{"id":151,"date":"2017-04-07T11:25:04","date_gmt":"2017-04-07T15:25:04","guid":{"rendered":"http:\/\/ddsolucoesti.com.br\/site\/?p=151"},"modified":"2017-04-07T11:25:04","modified_gmt":"2017-04-07T15:25:04","slug":"home-office-jornadas-flexiveis-e-politica-de-beneficios-como-algumas-empresas-tem-melhorado-a-qualidade-de-vida-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ddsolucoesti.com.br\/site\/home-office-jornadas-flexiveis-e-politica-de-beneficios-como-algumas-empresas-tem-melhorado-a-qualidade-de-vida-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Home office, jornadas flex\u00edveis e pol\u00edtica de benef\u00edcios: como algumas empresas t\u00eam melhorado a qualidade de vida no trabalho"},"content":{"rendered":"

Foi-se o tempo em que trabalho e qualidade de vida n\u00e3o se misturavam, em que um necessariamente exclu\u00eda o outro. Hoje em dia, a busca pelo equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional entrou de vez na pauta de empresas ao redor do mundo. O sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o passou a ser vinculado \u00e0 felicidade das pessoas que a comp\u00f5em. E os gestores que n\u00e3o priorizam a qualidade de vida no trabalho<\/strong> correm s\u00e9rio risco de ficar para tr\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, \u00e9 comum tamb\u00e9m encontrarmos organiza\u00e7\u00f5es que se vendem como baluartes da qualidade de vida, mas que, no fundo, s\u00e3o o oposto disso. Empresas que procuram maquiar hor\u00e1rios abusivos, press\u00e3o constante, ambiente de trabalho \u201ct\u00f3xico\u201d com medidas pontuais, como uma sala de jogos\/descanso para os funcion\u00e1rios ou iniciativas do tipo. N\u00e3o, qualidade de vida no trabalho tem que ser pra valer. N\u00e3o pode ser de fachada, da boca para fora. Nem regras a serem dependuradas na parede e esquecidas.<\/p>\n

E \u00e9 para te ajudar a construir um ambiente que proporcione essa qualidade, que demonstre que voc\u00ea realmente se preocupa com a sa\u00fade (f\u00edsica e mental) de seus colaboradores, que selecionamos as dicas abaixo. E n\u00e3o s\u00e3o aleat\u00f3rias: foram selecionadas com base em pesquisas do site Love Mondays<\/a>, que seleciona as melhores empresas com base em opini\u00f5es dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios delas. Aqui est\u00e3o, para te inspirar:<\/p>\n

Jornada flex\u00edvel e bermudas<\/h2>\n

A palavra de ordem no Eldorado<\/a>, instituto que realiza pesquisa sobre tecnologia localizado na Unicamp, em Campinas, \u00e9 flexibilidade. Isso permite aos empregados, que muitas vezes s\u00e3o estudantes, dividirem-se entre o expediente e os estudos.<\/p>\n

\u201c\u00c9 muito vantajoso n\u00e3o ter problema para sair, assistir \u00e0s aulas e voltar para a empresa\u201d, afirma um funcion\u00e1rio nesta mat\u00e9ria<\/a> da Exame<\/em>.<\/p>\n

Caso algu\u00e9m queira fazer um almo\u00e7o mais longo ou sair \u00e0 tarde para buscar a m\u00e3e no aeroporto, tudo bem, tamb\u00e9m. \u00c9 s\u00f3 combinar com o chefe \u2014 afinal, o regime de compensa\u00e7\u00e3o de banco de horas est\u00e1 a\u00ed para isso.<\/p>\n

O Instituto tamb\u00e9m realiza reuni\u00f5es frequentes com a diretoria e 15 funcion\u00e1rios para que possam conversar sobre a empresa e sugerir melhorias. Num dos encontros, o grupo pediu que fosse liberado o uso de bermuda \u2014 o que foi permitido \u00e0s sextas-feiras. Escutar os colaboradores \u00e9 coisa que um\u00a0l\u00edder democr\u00e1tico faz.<\/p>\n

Essa filosofia fez com que, no \u00e2mbito da qualidade de vida no trabalho, o Instituto fosse o mais bem avaliado na pesquisa da Love Mondays, com um \u00edndice de 4,4 de satisfa\u00e7\u00e3o nesse ponto (num total de 5,0).<\/p>\n

Bayer e o programa \u201cQualidade de vida\u201d<\/h2>\n

Com um \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 qualidade de vida de 4,3 na pesquisa Love Mondays, a gigante alem\u00e3 Bayer<\/a> tamb\u00e9m est\u00e1 entre as mais bem avaliadas. Isso se deve principalmente ao programa \u201cQualidade de Vida\u201d, que estabelece uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es para dar mais sa\u00fade e bem-estar aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Entre essas a\u00e7\u00f5es, h\u00e1 tamb\u00e9m a jornada flex\u00edvel. Direcionada para profissionais que exercem fun\u00e7\u00f5es administrativas, permite a flexibiliza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de trabalho, bem como a compensa\u00e7\u00e3o das pontes de feriado e fim da jornada mais cedo \u00e0s sextas.<\/p>\n

Outra iniciativa \u00e9 a possibilidade de, uma vez por semana, colaboradores em cargos de lideran\u00e7a e especialistas trabalharem de casa. H\u00e1 tamb\u00e9m um programa destinado a planejar, orientar e dar suporte na solu\u00e7\u00e3o de problemas pessoais, bem como um espa\u00e7o que oferece servi\u00e7os de massoterapia de uma maneira facilitada, dentro do ambiente da e com pre\u00e7os acess\u00edveis, entre v\u00e1rias outras medidas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sabin e a s\u00f3lida pol\u00edtica de benef\u00edcios<\/h2>\n

Muito bem avaliado est\u00e1 tamb\u00e9m o Laborat\u00f3rio Sabin<\/a>, sediado em Bras\u00edlia. Com um \u00edndice de 4,1, a empresa oferece desde qualifica\u00e7\u00e3o profissional e plano de carreira at\u00e9 benef\u00edcios diferenciados, como programa de qualidade de vida e pol\u00edtica de meritocracia.<\/p>\n

Uma aposta do Laborat\u00f3rio Sabin \u00e9 em benef\u00edcios diversos para os colaboradores. Entre eles, est\u00e3o o custeio com inscri\u00e7\u00f5es em competi\u00e7\u00f5es e treinamento da equipe de corridas; a utiliza\u00e7\u00e3o de um amplo espa\u00e7o com equipamentos para gin\u00e1stica; a oferta de bolsas de estudo de 25% a 80% para gradua\u00e7\u00e3o, MBAs, mestrados e doutorados; o aux\u00edlio-casamento; o aux\u00edlio-enxoval para o beb\u00ea; o aux\u00edlio para material escolar; o Dia da Noiva, para as funcion\u00e1rias que v\u00e3o ao altar; parcerias com escolas, creches e universidades; o Programa de Educa\u00e7\u00e3o Financeira; a premia\u00e7\u00e3o por tempo de casa; e a participa\u00e7\u00e3o nos resultados da empresa.<\/p>\n

Kraft e as pr\u00e1ticas que j\u00e1 viraram tradi\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Al\u00e9m dessas empresas citadas na pesquisa Love Mondays, a Kraft<\/a> \u00e9 outra companhia que se tornou refer\u00eancia de pr\u00e1ticas que incentivam a qualidade de vida no trabalho.<\/p>\n

Isto porque, desde 2007, os milhares de funcion\u00e1rios da empresa no Brasil contam com medidas para equilibrar a vida pessoal com a profissional. Uma delas, assim como o Instituto Eldorado e a Bayer, \u00e9 a do hor\u00e1rio flex\u00edvel, que permite que 1.900 pessoas do administrativo cheguem para trabalhar entre 7h e 11h e saiam entre 16h e 19h para, assim, poder buscar os filhos na escola ou resolver qualquer tipo de problema.<\/p>\n

Outra medida \u00e9 a \u201cSexta Flex\u201d, que acontece durante o ver\u00e3o. Um descanso em plena tarde em uma sexta sim e outra n\u00e3o do per\u00edodo pode ser descontado do banco de horas.<\/p>\n

E o trabalho de casa tamb\u00e9m est\u00e1 nos radares da empresa. \u201cQueremos ainda adotar uma pol\u00edtica oficial de home office\u201d, diz, nesta mat\u00e9ria<\/a> da Exame<\/em>, o diretor de talentos Renato Souza, diretor de Talentos e Efetividade Organizacional da companhia. Por enquanto, os funcion\u00e1rios podem trabalhar de casa, desde que combinado com o chefe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Foi-se o tempo em que trabalho e qualidade de vida n\u00e3o se misturavam, em que um necessariamente exclu\u00eda o outro. Hoje em dia, a busca<\/p>\n

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